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西安外事学院全球公开招聘院长

2015年04月24日 08:04:16来源:网络转摘 作者:本栏目管理 浏览数:570 责任编辑:

     连日来,海内外14名高校管理界的精英依次走上西安外事学院的面试台,接受来自该院的提问和全方位综合考评。经过公开的全球招聘,该院将最终遴选出一名院长、数名高管在该院任职,这是国内民办高校首次全球招聘院长。
“我们希望将这次公开选聘,作为该院突破家族式管理的又一次尝试。”该院董事长黄藤说。
     在国内民办高校中率先打破家族式管理的尝试早已在该院展开。2015年伊始,黄藤的所有直系亲属均离开了该院的行政管理岗位。
     黄藤认为,民办高校办学者只有切实落实“非营利”公益办学方向,构建学校卓越发展机制,为国家经济建设和地方经济发展贡献力量,才能从根本上破解诸多发展瓶颈,把该院办成一流大学。
     2014年开始,该院即着手多项改革。“法人治理结构调整”首先启动,该院建立了该院董事会及内部重要岗位亲属回避制,黄藤等办学人在改革中重申不求回报的原则,并带头让自己的直系亲属全部离开该院行政岗位。
     “行政管理机制改革”紧随其后。制订和完善董事会、校务会、校党委联席会议决策及监事会全过程监督制度,并撤销原处、科等行政级别及机构,推动管理机构向“大部门、大职能、大服务”转变。
     此次全球招聘院长,是“干部聘任制度改革”的重要内容。据悉,包括院长在内的行政干部将逐步实行全球招聘、校内竞聘和董事会、校党委、校务会联席会议任命等多种唯贤是举的任用制度。
     该院相关负责人表示,除了专家委员会面试,这些应聘者还将经过筛选,评出竞选人。竞选人将在该院进行竞选演说,由教师、学生组成的大众评审来民主评议。应聘者能否当上院长,还要听取教师和学生的意见。该院希望通过公开、公正、公平的竞聘机制,以国际化的视野,选出真正为学院发展、为民办教育事业贡献力量的人才。

【本站总编:秦岩     微信号:shaanture      新闻热线:13384928744】


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